大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于boss直聘股票走势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍boss直聘股票走势的解答，让我们一起看看吧。
有在BOSS直聘应聘的经历吗？成功率怎么样？
个人感觉boss直聘上主动联系的人比较多，不过很多情况下和你想找的工作都是不匹配的，比如你想做IT业，招聘销售的也会给你发消息。
有部分的工作岗位在求职意向里会显示的很诡异，打个比方，你是销售主管，你还想找这个岗位的工作，你在求职意向里想找这个岗位进行设置，显示出来的可能是销售员（销售主管），在你选择后，求职意向里只显示个销售员，括号里的内容自动隐藏，然后每天大把招聘销售员的人给你发消息。导致垃圾信息特别多，烦不胜烦，一口气接几十条招聘信息没有一个是正确的。
另外，别觉得boss上的HR是先看了你的简历再联系你的，太天真了，人家是群发消息出来，直接撒网捕鱼，谁要是回了消息那就继续聊。直接看简历是需要花钱的。
还有一些不算boss特有但是普遍存在的问题吧，比如，1.HR的素质良莠不齐，2.一家公司可以注册多个招聘者，一天可能接到同一家公司的多条信息，3.挂羊头卖狗肉，实际招聘岗位和挂出来的岗位不符。4.薪资水分大，5.HR说不了几句话就一切免谈。
找工作别靠单一的APP，各个APP都挂一下简历吧。
我现在的工作就是在boss直聘上应聘成功的。
当时，我先设置好可以接受的工作的区域（离家太远的肯定pass掉啦，每天花那么多时间在通勤路上不值得）和感兴趣的工作岗位，再搜索一下，系统页面就会更新出一系列与我的设置相关的推荐职位，上面也会注明招聘单位和基本的薪酬福利，可以一项项的点进去查看详情。我的首选是外企或者国企，接着是本地规模较大的企业，小公司原则上不列入考虑范围。
然后，我找到了自己心仪的公司和岗位，和HR打过招呼后，把简历发送给对方。随后HR找我进行了一个初步的“面试”，当然这次“面试”是在手机上进行——boss直聘是一款基于线上对话的招聘软件，其宣传的广告语就是“用聊天的方式找工作”，所以“面试”的氛围更加轻松。
“面试”后，HR通知还需要部门主管面试一回，和主管面谈后他应该对我也比较满意吧，让我直接再找HR面谈一次。这次和HR就是真真实实面对面的面试了……她所提问的其实也跟第一轮“面试”的问题差不多，不过一些细节会问得更深入和具体。最后可能我的表现让她觉得ok吧，给我最终敲定的工资比一开始定下的数字还高出了一些哦！奈斯[玫瑰]所以我对这次应聘的结果很满意呢！
上面的公司不是很靠谱，说实话，我从去年在上面应聘工作，跟他们聊的跟过去面谈说的，相差很大，你只能信一半，有些感觉就是人事的一个指标，让你去面试而已。那上面响应还是挺快的，基本上是一些中低端的工作，高端的一般都是没下文了。所以，不要盲目的是面试，去之前还是得查下他们公司的规模，成立时间，具体做什么的，然后再实地考察，看说的跟实际的怎么样。总的来说，还是朋友同事推荐的稍微靠谱一点，所以能有人推荐还是尽量内推，这样面试成功率也会高很多，不会亲易就淘汰你，没有的话，只能借助这个平台了，还是做得可以的。
我现在找工作基本都是用BOSS直聘，可以在面试前沟通，问一些问题，或者交换手机号码沟通，觉得合适就去面试，不合适就没必要在面试，个人觉得还是可以，也知道自己投简历什么情况有没有人看或回复，筛选出自己合适职位。成功率还是可以吧，因为我本人找到自己合适工作基本在boss直聘那里找到的，回复率高，当然要看自己找什么职位的，有些是骗人的。
其他应聘网站我也用过，但是回复率高还是boss直聘，其他的感觉投了没反应一样，其他应聘网站点开看，谁看了自己的简历还要另外投钱进去才能看到，boss直聘没有。
大公司，国企，老的企业一般喜欢用智联招聘，前程无忧，还有其他应聘网，但在boss直聘看到比较少用。58同城绝不能用去应聘，垃圾太多，骗人的也很多，杂七杂八什么都有。
到此，以上就是小编对于boss直聘股票走势的问题就介绍到这了，希望介绍关于boss直聘股票走势的1点解答对大家有用。
