大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者跟老板讲股票交易的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者跟老板讲股票交易的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘网投简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
弟弟向我借钱炒股，该借么？
2021年春节到来前的一周里，大盘涨得挺好，一举创下近五年来的新高，上证指数摸高3662点，大部分人也吃到了肉。很多人认为是自己的炒股水平高，所以有点膨胀，这不就出现了你弟弟向你借钱炒股的问题。
题主没有描述弟弟借款的金额，也没有描述这个金额与自己的存款或收入的比例，以及弟弟的炒股收益率，仅想问该借吗？
对于这样的问题，我们其实给不了特别准确的答案，可以说这不是一个好问题。
但从亲情的角度来看，弟弟开口借钱，金额在我们能承受的范围，是可以果断借的。
如果弟弟是一个初入股市的人，用不大的金额教会他对资本市场的敬畏，也未尝不是一件好事。
初入股市的人，正好赶上一轮牛市，初期会给他极大的自信，认为自己的炒股能力非凡，错将外界的力量归结为自己的能力。
说像前面看到的一个故事：
三位应聘者，同时在1楼乘电梯到10楼去参与一场面试。其中一位进电梯后，在电梯里原地跑步，另一位在扶墙做俯卧撑、第三位在用头撞墙。
到10楼后，考官问三位怎么上来的，一个说是跑上来的，一位说是做俯卧撑上来的，一位说是用头撞墙上来的。
这个问题，本人认为，无论你自己或者他人，千万别借钱炒股或者贷款炒股。
因为借钱炒股或者贷款炒股，其投资风险特别大。
一旦自己炒股的投资资金链断裂，或者自己为了炒股，而带来资金损失，那么你就有可能陷入背负严重债务的风险。
在这里，你弟弟向你借钱炒股，本人认为，不借比较好，以免对方炒股失败，而背上严重的债务，到那时你想要回自己的借款，就难了。
但是在兄弟面前，有时自己不借钱给对方，双方就有可能和你反目成仇。
如果自己借钱给对方，要不回来，你自己也会不高兴。
在这个进退两难的境地，如果你是为了兄弟的情义，我想，你还是根据自己的经济收入情况，看自己是否借钱给对方或者自己到底能够允许借多少钱给对方。
但是干万别为了借钱给对方，而把自己带入家庭生活困难的境地。
炒股，最好是用闲钱炒，借钱炒股，风险太大。
炒股本身是高风险的投资项目，股市一赚二平七亏，谁也不敢说自己肯定能赚钱。所以提倡用闲钱炒股。
会借钱去炒股，说明你弟弟不是一个理性的炒股者，这样的人操作起来也大概率是没有自己的逻辑的，容易跟风，追涨杀跌。所以，赚钱的概率不太大，即使是有时候赚了，可能也容易再亏回去。
所以不建议你借钱给他，对他来说，这样的操作已经构成杠杆，搞得好是收益翻倍，搞不好可能连你的本金都还不上。对你来说，如果他亏了，你收回欠款的周期肯定是无限延长的，也会影响兄弟感情。
当然，你如果直接拒绝，可能也会让你弟弟心有不满，需要好好沟通。或者，想个什么办法告诉他，你是没有钱才不借，不是有钱却故意不借的。
以上就是我的建议，希望能帮到你。
借钱只救急不救穷，投资不能借，消费不能借，投资赚了钱不会分给你，亏了算你的。消费就更扯了，自己没能力买那个东西，要超出能力去买，脑子进水了。
炒股明显属于投资，但是如果他告诉你有内幕消息或者他能在一只股票上坐庄，那就另当别论了，其他情况不要借，不过他连炒股的钱都要借，肯定是没有这个段位的。。。。
到此，以上就是小编对于求职者跟老板讲股票交易的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者跟老板讲股票交易的2点解答对大家有用。
