大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票交易offer的问题，于是小编就整理了1个相关介绍股票交易offer的解答，让我们一起看看吧。
去创业公司，offer中如何谈期权， 多少合适？
首先要尽可能多的体现你的价值，再去谈条件
一般期权激励的方式是分为认购期和行权期的。认购期的意思就是：在这个期限内，你可以决定要不要购买该部分股权。该期限也会和绩效相关联，绩效完成的好，可拿到的股权相应的就能提升一些。 行权期主要是约束该被激励员工的，在这个期限内，股权已经被认购，但是当事人并没有股权的所有权，也就是只能享受股权的分红和增值，但是不能够出售和交易（也称为禁售期）。 站在提问者的角度可以考虑不提该期限，或是压缩每个期限。
期权在大部分公司是如何来实现的？ 对于员工激励一般是在5个点左右，细分到认购期的每个年份，到了相应年份的年底，根据绩效考核来给该员工或多或少的股权分红权，并实施分红。但有一部分被扣入保证金，直到认购期结束，可抵扣购股钱款。
购买者可建议提前认缴部分保证金，从而缩短购买期限，或提出在原价的基础上折价购买。
退出机制。这也是很重要的一点，退出机制关系到购股本金的风险程度。在各个期限内，出现什么样的状况，公司须以什么样的价格收回股权等等。一定要约定清楚。
至于多少合适，要看你自我价值的估计和公司估值，并不是一方能够说了算的。
欢迎关注范先生，可随时私信相关问题。
你好！你的这个问题是一个股权激励的定量问题，即确定某一激励对象所应获得的激励性股权（包括股份期权）数量。由于每家企业的情况都是不一样的，所以你应不应当获得期权，如果能获得期权，应当获得多少没有现成的答案，只能具体问题具体分析。我们至本咨询可以给你提供一个科学的分析工具——价值贡献法。
价值贡献法就是按照员工贡献值确定股权激励数量！这个基本公式的意思是：企业的价值（指的是企业的净利润或企业的估值）来源于物质资本投入（包括但不限于现金、实物、土地使用权、房屋、设备、知识产权）和人力资本投入（蕴藏于人体之中的知识、技能、健康及意志品质的综合），每一方投资主体根据自己的投入给企业创造的价值多少来享有企业给与的回报。例如，甲公司做互联网视频运营，物质资本所创造的价值占20%，人力资本所创造的价值占80%，物质资本投资人和人力资本投资人据此分享企业的价值回报——占有股权、获得分红。需要注意，在人力资本投入中，创业企业的创始人一般占有绝对优势，其次才是骨干员工。老板既是物质资本的出资者更是人力资本的主要出资者，老板的人力资本在经济学上称作企业家才能！普通员工一般没有多少人力资本，对他们以工资奖金激励即可不适合股权激励。股权激励的对象应是具有较多人力资本的骨干员工。如果你拥有很多人力资本，你就可以向老板要股份期权了。
你也许会问：“我刚来企业上班，对企业还没有贡献，价值贡献法岂不是对我没用了”？你不要急，虽然你过去对企业没有贡献，但你可以承诺未来对企业有贡献，股份期权所针对的正是员工的未来业绩。股份期权的行权条件之一就是你兑现业绩承诺。你又会说了：“那我会说自己是乔布斯，这岂不是可以向老板狮子大开口吗”？这个你也不用操心，你的老板会用你在前雇主的历史贡献作参考的，相信你不会轻易说自己是乔布斯。当然，你如果真成了乔布斯，那么你一定可以成为这家企业的大股东了。总之，最终你能不能拿到期权，能拿多少，只能依据你和老板对你未来贡献的判断通过协商来确定。
到此，以上就是小编对于股票交易offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票交易offer的1点解答对大家有用。
