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一、业绩激励股票和限制性股票的区别
1、本质上而言，业绩激励股票和限制性股票区别不大，业绩激励股票奖励给员工之后，员工依然要出资认购，没到解禁日期也不可以卖出。限制性股票也是公司为了激励员工而实施的股权激励方案，表示公司未来业绩和员工息息相关，员工认购之后依然进入限售期。
2、但二者之间的细微差别是：业绩激励股票通常是在年初制定一个目标，年底完成之后公司给予的奖励，类似奖金发放了，因此员工很愿意认购。
二、股改激励解决方法
股改激励一明确公司主要管理人员，公司业务骨干，技术骨干原始股票比例。=明确原始股票兑现条件。
三、给骨干员工股份比例如何确定
1、决定给骨干员工股份比例需要考虑员工的贡献、职位和公司的规模等多方面的因素。
2、一般来说，公司会根据员工的业绩、领导力和忠诚度等因素来衡量他们的价值，然后根据公司的总股本和融资金额来计算出员工应该拥有的股份比例。
3、此外，公司也需要考虑到员工的持股期限、行权价格、股票市值以及退出方式等因素来确定比例。
4、最终的股份比例应该既符合公司的利益，又满足员工的利益需求，实现公司和员工的双赢。
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