大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国高盛亚裔股票交易员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国高盛亚裔股票交易员的解答，让我们一起看看吧。
你们曾被什么样奇葩的HR刷新三观？
网上看到hr发的工资是6000，问她实际工资多少他还说来面试再说，当时没工作，就心急火燎的去了，去到那里，直接说1600的底薪，试用三个月，转正给你3000+提成，我浪费了20块钱车费来到这里就给我1600试用期三个月，我当场青筋暴起，骂了hr，他还不鸟我，看我离去的背影，说了一声以为自己是谁啊。
首先，我总结一下，从一个HR的素质就可以看出一个公司的素质，更直接地说就是可以看出老板的“素质”。所以，奇葩公司就会有奇葩的HR。
我见过最奇葩的HR是之前待过的一家游乐设备企业（国内著名品牌，可以说的上业内的前五了）的HR经理了。说几个她的逗比事：
1、招网管——不看技术看形象。之前有个网管技术非常强（离职后进了一家软件公司带了一个开放小组，月薪30000+），可以说算达到了黑客的水平，他在的时候公司的网络不管是硬件还是软件都重来不出大问题，但是这位仁兄还真的不注意形象（整天打板脱鞋在机房晃——你懂的，真正的IT技术宅），然后这位仁兄要求提薪，就加500，达到4000；然后没有同意，人家辞职了，她竟然用4000招了个只会重装系统和更换硬件的小白（象形可以）。结果小白来了后，全公司的电脑基本上没有正常超过2周——特别是设计部，连主管都告状了，都当没听到，照样还发优秀员工。
2、整天捣鼓管理制度，但是从她捣鼓出来的管理制度，你会深深体会什么叫做闭门造车——她的所有制度都是写给老板看的，根本没有可行性，我不知道她广东某名牌大学人力资源硕士是这么读的。当然她发出的人事通知就更高兴了，从来就是可以当屁放的。上次公司搬迁，一开始说好的通知第二天统一把行李运过去，并且一直发了好几遍，结果呢等到下午4点多的时候在微信群里面来了一句：所有员工必须在今天下午5点前把所有行李搬到公司今天就运过去，过期不候——仅仅因为一个副总觉得第二天时间太赶，可能会错过开业良辰——早去那啦！
3、认为没有必要培养人才：之前找了一批实习生，后来一个月全走了，原因是进公司一个月了根本没有培训，连一些基本的工作流程都没有人讲解一下，最后她得出的结论是以后都要找有工作经验的，绝不找毕业生！老板也赞同，呵呵
4、法盲一个：之前有个采购因为工作疏忽，导致公司损失了3500多，结果她从人家的工资里面直接扣了，没错是扣了人家3500多，比且还要发公告——我不管谁叫扣的，但是这个操作绝对不是一个资深HR的操作——最多扣多少是有法律规定的（这里就不普法啦）。
这样的事情多了，但还是那句话，有什么样的老板才会有什么样的HR，如果你跟他配合不上的话，你绝对做不久~~~~
我有个做HR的朋友给我讲了一个奇葩案例。
有一次公司组织团建活动。
男员工：团建可以不去吗？自费太坑了！HR：不行，都得去。泡温泉哦！
男员工：多少钱？
HR：男浴池10元/人，女浴池100元/人。
男员工：你这是明摆的抢钱啊！
HR：我的意思是你想去男浴池还是女浴池？
结果所有男员工都交了100元。
去到女浴室一看！全是男的……
浴池里的同事：天哪！又来一个男的！
总结：HR清楚知道员工想要什么，而不是你想干什么。
到此，以上就是小编对于美国高盛亚裔股票交易员的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国高盛亚裔股票交易员的1点解答对大家有用。
