大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票交易初体验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股票交易初体验的解答，让我们一起看看吧。
你买过股票吗，有哪些体验？
上世纪九十年代本人就买过股票，上交所成立时只有老八股。后来沪深交易所发行股票认购证，全国各地人都邮寄身份证复印件去上海深圳彻夜排队购买股票认购证，中签后就可在一级市场买到新股，那时中签新股是稳赚不赔的！后来改为每个股票购户可预缴款认购，中签后才可购买新股。周正庆任证监会主席时再改为按账市值配售(不需预缴款，中签再后缴款)。以后又改为按账户市值权益自行申购中签后再缴款，至今至都维持这种办法。后来小散户的中签率就非常低，随着发新股发行市盈率的不断提升，打新不败的神话也就破灭了，新股破发屡见不鲜，特别是去年11月份起有新股连续破发，中签如中枪，小散亏损惨下重，中签后弃购的现象也不少。
员工买自己公司的股票是怎样的体验？
如果不涉及董监高的话，普通员工大面积购买自己公司股票的情形，一般都出现在“股权激励”的时候。股权激励有多种形式，如限制性股票、期权、员工持股计划，其中对普通员工而言，最可能接触到的就是“员工持股计划”。
员工持股计划，一般都是管理层想通过某种方式，激励优秀员工的积极性，让员工把公司的业务当成自己的事业，业务的成败和他们个人的股票多寡、和公司股价的涨跌都绑定起来。所以，一般员工持股计划都不太会是员工自己完全掏钱购买的，否则还不如让他们自己在证券公司开户自己买呢，那样也起不到激励的效果。员工持股计划的钱，有可能来自大股东的无息借款，也有可能来自上市公司的激励基金等等。
员工持股计划实施后，不一定会遇到股价上涨。近几年实施员工持股计划的公司，经常遇到股价大幅下跌，这样起不到激励的效果，反而可能使持股的员工患得患失，影响心情，甚至会猜测公司的前景。还有一些员工持股计划，使用了财务杠杆，一旦跌起来，本金损失得更厉害。
换句话说，如果公司员工完全处于自愿，到二级市场上自主购买自己公司的股票，那说明对自己公司的发展充满信心。如果大量员工自发这样操作，那这样的公司理应高看一眼。多年以来，华为、腾讯等公司，无论是否上市，都存在这样的情况。
我感觉和体验是，只要这个公司的经营项目是有前途的，而公司是由一批有眼光、有能力、有干劲、会用人、作风正派的领导人管理、经营，这样的公司发行的股票，你只管买，买了你是“如虎添翼”……我就曾经经历过这样的事情，遇到过这样的单位、这样的公司。那是一个在当地生存、经营了几十年的施工企业，它规模不算大、员工也不算多，但是领导为人和善且很有干劲，员工之间关系比较质朴、比较单纯。最最关键的问题是，公司领导对员工、对大家都很好……公司及其领导不仅愿意接纳我这样的“外来人员”，而且愿意并能够在实际工作中发挥我的一点点作用，并且关心你、重视你、提拔你，让你有宾至如归和“家”的感觉……这家公司十几年前进行改制，在经营班子带领下，实行“全员持股”——号召全体员工按照工作岗位、职级，和所分配的持股额度，以真金白银、现金方式认购公司股票。公司改制前后，总经理后来是董事长对我说，小L准备好钱买公司股票吧……他还说，公司资产评估仅七八千万，可实际上是不止起码过亿呢……一句话，让我买……我对这个公司是有感情的，在我困难的时候它接纳了我。因此，我不仅完成了自己所持额度股份的认购，而且在公司小部分员工因为各种各样的原因，不愿意拿出资金认购公司股票，整个企业改制陷入困境、遇到困难时，我服从公司领导及有关部门的安排，并积极按照要求“翻倍”提升了自己的认购额度（并立即以现金支付购股款项）——，为这家公司顺利进行改制，做了自己一点点应该做的事贡献。公司成功进行股份化改造、改制后，生产经营取得的好成果，那是很多人都没有想到的呢。而我们这些勇于与公司共同承担风险、愿意为企业出力的人，都得到了很好、很理想、很丰盛的回馈：这家公司改制后竞争力提升、效益越来越好，连续多年为全体持股员工，提供超出预期的丰厚回报……而那些未认购股份的员工，可就傻眼了……几年前由于建筑施工项目难承接、市场形势也不好，公司领导及时做出大胆决策，作出对外转让、出售公司员工全部所持股份的决定……接手我公司的另外一家新公司，他们竟然以高出当年员工购股数倍的价格，全部购买了我们全体员工的所有股份——我们又不多不少地赚了一把，由此获得了更好、更优的“投资回报”……总之，从我个人经历看，只要符合前面所说的条件，买自己公司的股票只有一个字——好！
到此，以上就是小编对于股票交易初体验的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票交易初体验的2点解答对大家有用。
