大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票投资损失起诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股票投资损失起诉的解答，让我们一起看看吧。
起诉时把赔偿金额写错会影响判决吗？
起诉时把金额写错，不会影响判决，但是影响诉讼费的缴纳。因为当事人可以在庭审过程中提出改变诉讼请求，但改变的时间，以庭审结束前提出为限，庭审结束以后不允许再改变。
法院判决的数字和起诉的数字基本上没什么关系。因为当事人可以在庭审过程中提出改变诉讼请求，并且赔偿数额的每一笔数字都必须经过法庭双方质证，由法官最后确认，最后判多少关键是当事人提供的证据是否可靠，是否会对方否定。
下边举例说明这个问题。某甲诉某乙人身损害赔偿，起诉时要求赔偿100万，缴纳诉讼费13800元。结果最会判决对方赔偿74万元，原告方承担诉讼费3588元。
假定他一开始诉讼请求是75万元，则诉讼费是11300，判决74万元的话，原告承担诉讼费184元。
假定他一开始诉讼请求是60万元，则诉讼费9800元，判决74万元的话（质证过程中原告请求增加诉讼请求，以质证结果为准，法官允许），诉讼费11200(含原告的9800)由被告承担。
综上：诉讼请求写错了不影响判决结果，但是影响诉讼费缴纳数量，因此最好是预先估算一下尽量不要明显超出实际的诉讼请求数量，没把握可以适当写少些。
补充：司法实践中，改变诉讼请求，应当在庭审结束前由当事人提出。是否允许，以及是否需要补交诉讼费，由法官确定。
附录：
相关法律规定
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第156条：“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”
员工故意出错导致公司/工厂损失的，老板有没有权利要求赔偿？
怎么判断？有什么标准判断？企业研发设计品质流程怎么管控的，领导吃干饭的？产品开发生产到出货包装有一整套流程。不会因个人出错而要求赔偿。一个项目出状况，是整个团队的问题。首先是相关领导要自查自省。
员工在工作期间故意操作错误的，导致公司损失的按照公司的规章制度处理！严重的造成人员或者说经济损失惨重的应该按照原价赔偿，这个当然是要赔钱的！公司可以申请法院起诉你，通过法院调查赔偿损失，否则那个还开公司，个个工人都是操作失误那不是麻烦了，这样公司损失就是大了！所以工作一定要认真，认真负责好你的职责！
你好 我是小小办公室的叶子 针对这个问题来说 如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务．如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的，可以免除赔偿责任．一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任，是否签定合同专不影响责任的承担与否．对于员工承担不起的，法律也会视情形给予减免.的 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以上仅代表个人观点 希望对你有所帮助
到此，以上就是小编对于股票投资损失起诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票投资损失起诉的2点解答对大家有用。
