大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票投资激励方式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍股票投资激励方式的解答，让我们一起看看吧。
常见的股权激励方式有哪些，各自的优缺点是什么？
我是专业从事股权激励与设计、股东诉讼的公司法律师杨俊欣，希望下面的回答能帮到你。
激励模式从是否可以工商登记角度看可以分为两大类：实股和虚股。
实股可以进行工商登记，主要包括三种常见模式：期股、期权、限制性股权；
虚股其实没有真实的股份存在，只是为计算分红或分利方便而假设的一个计算工具，所以不可以进行工商登记，主要包括两种常见的模式：虚拟股权、在职分红。
下面分别介绍期股、期权、限制性股权、虚拟股权和在职分红。
期股：以一定价格授予激励对象股权后，激励对象可以享受激励股权的分红权，分红款优先用来支付激励股权对价，支付完毕可拥有完整的激励股权所有权。
期权：授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。
限制性股权：预先有偿授予激励对象一定数量的本公司股权并予以锁定（限售），激励对象在锁定期（限售期）结束后，若完成激励计划规定条件后可解除对股权的锁定，通过转让获益。
虚拟股权：公司授予激励对象虚拟的股权，并根据虚拟股权的数量向激励对象分红。
在职分红：公司将利润向特定岗位上符合条件的员工进行分配，一般有存量分红和增量分红之分。
这几类常见的激励模式特点如下表：
股权激励方式有：1、实股激励2、虚拟股激励3、期权激励（付条件的期权、付时间的期权）4、附条件的实股激励5、虚拟股+实股激励6、分红股激励（按利润计算）7、销售额激励等。
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股票期权（Share Option），公司授予激励对象在未来一定期限内，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。期权授予对象。
股票期权的优点主要体现在:
1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;
2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
股票期权的缺点主要是:
1. 对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;
2. 对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
第二种方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激励对象权利受到限制的股票，该等股票通常需于等待期结束后或员工满足一定的业绩指标后才能恢复完整的权利。
除非限制性股票协议另有约定，限制性股票持有者在受限期内可以享有除出售、转让等处分权之外的其他权利，包括表决权、分红权等。
第一种是股票激励（通常为限制性股票激励），即直接给员工发股票。这种操作模式也分为两种，一是发新股（即增发），总股本会扩大；二是存量老股的转让，比如大股东（就是老板）将自己所持的部分股票，转让给被激励对象。
第二种是股票期权激励，即给予被激励对象在某个特定时点，以某个价格，购买特定数量的股份的权利。
无论是直接给股票，还是给股票期权，都有限制性条件，也就是我们俗称的“金手铐”，通常是和营收规模、净利润、净资产收益率等指标相挂钩，达到标准才能行使权利，兑现收益。对限制性股票来说，限制性措施是在达到业绩标准之前禁止出售；对股票期权来说，限制性措施就是，没达业绩标准，就丧失了购买股票的权利。
虽然这两种方式名字上相近，但操作方式却有明显的不同。
股票激励相当于给的是现货；而股票期权激励，相当于给的是期货；
股票激励是已经有了股票，被激励对象已经花钱买下了股票（也有老板无偿赠与的），那么就可以行使股东的权利，比如投票权，比如收获分红；但股票期权激励是否行权，取决于被激励对象，如果被激励对象离职，被激励对象觉得行权不划算，那么他可能会放弃这个权利。
鉴于有上面的差异，限制性股票和期权的激励效果也存在一定差异。限制性股票意味着员工已经正式上船（已经花钱买了股票），拼命达成业绩目标才能兑现收益，对企业来说风险可控；但限制性股票期权则不同，如果第一期业绩没达标，对那些意志不坚韧的被激励对象来说，很可能放弃目标，达不到想要激励的效果。但从成本来说，股票期权要低一些，因为业绩达标才能买入，企业才会形成成本；但限制性股票是以较低的价格卖给员工，成本已经支付出去。
到此，以上就是小编对于股票投资激励方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票投资激励方式的1点解答对大家有用。
