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一、限制性股权激励利好吗
是。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
二、股权激励需要交全款吗
1、你好，股权激励一般不需要一次性交全款。股权激励是通过向员工提供股票或股票期权等方式，以激励员工的积极性和忠诚度。
2、通常情况下，员工在获得股权激励后会按照一定的时间表逐渐获得相应的股权或股票期权，一般需要满足一定的服务期限或业绩目标。在满足一定条件后，员工可以按照规定的价格购买股票或者行使股票期权。因此，股权激励不需要一次性交全款，而是根据特定的条件和时间分阶段获得股权。
三、股权激励低于股价是好事还是坏事
1、股权激励价格低于股价不一定是利空。
2、股权激励价格低于股价是指公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才,提高了公司的生产效率,同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票,把员工的利益与公司的利益捆绑在一起,这样一来,员工越努力工作,公司的效益越好,所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。当然,公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后,可能会在二级市场上抛出这些股票,赚取差价,这样会导致市场上的抛盘增加,股票价格出现下跌的情况,从而是一种利空。
四、未上市公司股权激励是原始股吗
是原始股。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。我觉得一个合理的股权激励，对公司、员工都是有好处的。表面上看老板拥有的股权少了，可公司业绩提高了、变得更值钱了，这就是股权策划的魅力所在。
五、股权激励高于市场价是好是坏
股权激励高于市场价肯定不好。股权激励一般都是对企业核心人员进行的奖励，在完成公司的经营目标或者技术研发上的突破等前置条件下，给予一定数量的股权，这个股权一般是低于市场价很多或者是无偿授予。当股权激励高于市场价，就没有激励的作用了，一般都会放弃认购。
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