大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票投资合作合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股票投资合作合同的解答，让我们一起看看吧。
两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？
- 我的情况跟你差不多，主要写彼此占股份多少，协商好就行，另外协调好利润分成就可以了，没有必要弄得太细，毕竟你的合伙者都是熟人。
- 如果是想要签正式的话就找律师事务所问一下，不然就注明具体细节或再加另外的一些就差不多了。
「法律知识局」律师为您解答！
股权初期分配，一向是初创企业头疼的问题之一！
但只要把握好股权分配三要素（人力、资金、资源），就可以制定出令所有股东都满意的股权分配方式。
如果公司股权为100%，那么根据具体情况：
人力股应当占20%-70%，资金股占30%-60%，资源股占10%-20%。
在实务中，以上比例都是参考范围。
比如人力驱动型公司，最重要的是人才，人力股比例可能达到70%。
又如劳动密集型公司，可能厂房资产占较大比例，资金股相应的会高一些。
由于条件给的比较模糊，没有公司类型以及资源投入，所以我们进行简单股权分配，以人力股：资金股=40：60进行划分。
一、人力股（总比例的40%）
首先，不建议采取这种投资和合作方式，要么财务投资人多出钱，要么就借钱，这样自投资金和财务投资资金一样多的情况不上不下，在实际运营起来会很尴尬。当然还要根据实际情况甄别钱在项目里面的作用有多大。
如果已经按照这种方式操作了，各自考虑好自己的需求，协商好在协议里面体现就是了。
合作方案方面建议如下：
1、设置银股和身股，即除了投资外，运营管理的人做一部分管理股。
2、平均分红，运营管理的人拿工资和奖金。
3、设置财务投资人的退出机制，即前期分红由财务投资人优先回收成本，慢慢退出或压缩至一个比较低的比例。
4、基本原则就是，纯粹的财务投资人不要控股，要淡化钱的作用。
在文书方面，如果是合伙企业，做好合伙协议就是了，约定好行权分红和退出的细节。如果是开公司，一个是股东协议，一个是章程，同样是对各股东权利义务、分配比例和退出机制约定清楚。
成立公司实现上述目标有点复杂，建议有专业人士操刀。
非请自来。
又是这种貌似很有意义其实没有什么探讨价值的问题。正所谓一千个人眼中就有一千个哈姆雷特。看的越多越乱，更晕，哈哈。
协商约定股份、分红
其实从法律角度考虑，是件很简单的事。无非就是两点，股东可以取得分红、参与经营管理的应该有报酬（包括各种工资、津贴补助等）。公司章程可以约定股份、红利分配等，这个自行协商一下就可以了，有说甲占60%，乙占40%，那甲占90%，乙占10%行不行？各种说法都有，根本没有参考价值。
参与管理另计报酬
在协商好股份分配基本上，参与管理的股东应当有报酬，这个才是重点。相对而言，甲不仅是股东还是公司员工（只是级别不同），不就是请人工开资的问题吗？这涉及人力资源管理，签订劳动合同约定相应薪酬就可以嘛。怎么签都行，月薪1元到年薪1亿都可以，双方认同即可。
我就不信，甲乙双方心里就没一个数。可能双方都不服气，对吧，哈哈……
网上有一些股票交流群里叫投资电影，这是什么套路？
我也曾被人拉进一些所谓的电影投资群，看见里面群主发了一些剧本和海报，里面有导演，还有主要演员，预计需要多少资金分成多少股，多长时间能制作完毕，上映等等等等，然后群主和他的助手卖力的宣传，大家投得非常踊跃，我感觉很不靠谱，另外觉得那个群里可能除了我一个人之外，其他的人都是一伙的。就退群了。
这样的投资群，其实和以前的股票喊单群，本质上是一样的，都是诱导别人跟着群主操作，股票群是诱导散户接主力的出货，电影群是直接把投资人的钱骗走，投资电影无非是两个结果，一个是赚钱，一个是赔钱，投资人钱投进去了，不赚钱，他可以说票房不好，是市场现象，这和买进股票亏损以后说市场不好是一个道理。如果赚钱了，你也掌握不了票房，到底有多少，能否给你分红，还是另外一回事。
另外，这种投资群，根本不能保证你投的钱是否是用来拍电影，有非法集资的嫌疑，建议大家一定要谨慎。因为钱一旦出了自己的账户，就不受自己的控制了，小心自己的财产受到损失。
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到此，以上就是小编对于股票投资合作合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票投资合作合同的2点解答对大家有用。
