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“IT民工”的出路在哪里？
笔者作为一个老的IT人，20多年来经历了IT行业从起步到腾飞，再到数次转型的过程，也看到了很多IT人从年富力强走向中年，甚至陷入中年危机... ...。很感慨，曾几何时，IT行业作为朝阳产业，IT人员的高薪待遇，造成信息专业报名火爆，大量人才千方百计转行投入。而现今，“IT民工”这个并不光彩的名称开始在坊间流传，那么IT普通从业者们的人资需求市场在哪里？如何借势国家经济腾飞为自己设计一条可持续发展的职业道路？
这一课题，诸多的国际咨询公司也在研究：毕马威全球合伙人埃吉迪奥·萨雷拉(Egidio Zarrell)说：“我认为中国将和印度一起成为全球服务外包产业发展的领头羊。”“这个市场对IT从业者的需求会越来越大，尤其是初级人才”。提到外包，尤其是IT外包很多人认为它不稳定没发展没前途，然而人力资源专家表示：“IT人员加入外包行业,绝对是机会！无论是继续ITO从业还是以外包经历为职业跳板，对于大量IT基础从业人员来说，其职场助力显而易见。”
1.职业核心竞争力的迅速形成。外包从业人员要先明确自己的职业目标，有了明确职业目标的外包人员往往会被派遣到不同全球知名企业中应用某一种类核心技术，这样不仅使技术得到相当的磨练，达到炉火纯青的地步，也可对不同企业有更深刻的认识，开发产品的多样性令其适应性增强...这些非外包人员难以获得的“本钱” 已获得了用人单位及招聘企业的极大认可。
2.免费“跳槽”，快速找到适合的企业。如果在一个企业工作在文化等软性条件上不适合，很多外包服务供应商，例如，上海蓝盟，手中客户多，合作的客户也是各大名企，有能力也愿意为其员工安排到其适合的企业客户工作，这样IT外包人员不仅可以方便的找到适合自己的企业氛围，而且在这种“换工作”期间，其社保缴纳可以保持连续性，可谓一大福利。
谢邀。题主所说的IT民工，我理解为从事打代码工作的底层员工。出路无非就三个，技术路线，管理路线和转行。技术路线，精益求精追逐前沿；管理路线重在团队管理；要是发现自己真正想做的事情，转行也大有人在。
总的来说，觉得自己没出路或者很受约束的人，除了本身能力学历因素以外，更多的是缺少一种冒险和尝试的精神，也没有放弃的勇气。
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