大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下限制性股票价格调整的规定的问题，以及和转任有其他限制性规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、限制性股票费用摊销什么意思
1、限制性股票费用摊销在过往实操中，多数拟IPO企业在上市前实施股权激励或员工持股，股份支付费用通常一次性计入非经常性损益。使股权激励计划未对员工的具体服务期限作出专门约定，但若对于中途离职的员工明确要求返还收益或原价回售股份，也应认定为可行权条件中的服务期限条件。
2、因此，授予日至该时点的期间为等待期，公司应对等待期内的每个资产负债表日对预计可行权数量作出估计，确认相应的股权激励费用。如果变相约定的服务期限时点发生变化，应重估时点确定等待期限，也就是说，IPO前的股权激励如变相约定服务期限，股份支付费用需要进行摊销。如果估计的时点发生变化，无需调整往期计提费用。
二、股东能力贡献不足如何调整股权
1.贡献积分制:对于初创公司来说,采用贡献积分制比较合适:先把事情办好,再根据贡献大小,论功行赏。在初始股权分配的基础上,贡献大的合伙人增加较多的股权,贡献小的合伙人增加较少的股权。推行贡献积分制的关键点有两个:(1)完成公司发展战略规划,划分发展阶段,明确阶段经营目标,并明确合伙人贡献值转换为公司股权的时间节点;(2)明确哪些事项为贡献点,即明确哪些事项是公司看重的,应计算贡献值的,并确定各贡献点贡献值的标准。
2.分阶段股权激励:对于已经具有一定规模的公司来说,分阶段对包括合伙人在内的人员实施股权激励是实现合伙人持股动态调整的有效办法。(1)根据公司发展战略,确定阶段经营目标。(2)实现目标后,给予包括合伙人在内的员工队伍多少股权,以及给付方式,是业绩股票、股票期权还是限制性股票,以及时间安排,都必须具体明确。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
