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你们碰到过哪些变态的办公室政治？
季羡林老先生说过，不管什么单位，在办公室都是小人的天下！因为正人君子不会阿谀逢迎，溜须拍马，领导是不会喜欢的！所以办公室里招领导喜欢、得势得志的都是小人！ 小人是不能得罪的，得罪了他，他就会在领导面前说你不好，而领导对他又言听计从，这时你大概率要倒霉了！
还有办公室的美女也是不能招惹的，出于大家都知道的原因，美女在领导面前是说得上话的，领导是很给美女面子的，你惹了美女，就等于惹了领导，领导不给你穿小鞋才怪呢！
最后办公室的群众是靠不住的，群众的眼亮是雪亮的，但群众的心都是黑的！西瓜靠大边，权力是压倒一切的！如果你是正人君子，你得罪了办公室的小人，别指望群众会站在你这一边！因为站在你这边会跟你一块儿挨整！让群众为你说句公道话千难万难，他们没有对你落井下石就已经谢天谢地了！
上级单独给我们部门的奖励，其他部门的人也要分一一不分，领导找我谈话，说要有大局意识，等等……最后所有人员根据职务高低都分了一杯羹。利益面前，不谈个人贡献。[捂脸]
你们碰到过哪些变态的办公室政治？
以前在某单位，单位的事情都按照分工和审批权限分别审批就行了。例如，各个口，两千元以下的开支由分管领导签批就行了，三百元以下的，部门领导签批即可，不需要找一号领导。这种制度一直沿用了很多年。
后来换了一个领导，他在上任第一天见面会上就强调，单位的事情，即便是一分钱的任何事情，必须由他审批。
结果二号领导因为办公室缺一个插座，让电工买了装上。电工拿着单据报销，财务说是需要一号签字，电工拿着二号签批的单子再找一号，结果一号勃然大怒，将单子扔到地上：谁签批的找谁报销。
从那以后，单位每一分钱必须一号点头。不过这样的日子只维持了三年，这一号就被纪委请去喝茶，后来撤职了。
实际上这种人，用这种变态的办法，无非就是强调自己的权利，削弱班子成员的权利，目的就是以权谋私。这样好处有很多，不过坏处也是显而易见的，所以没多长时间就被举报到纪委，直到后来被撤职。
所谓“办公室政治”，其实就是“关系学”问题。
“办公室”之“变态”的表现：有的人，自高自大，总喜欢在言语和气势上压倒别人，其最终的结局就是：彻底地孤立了自己。有的人，过分讨好别人，结局却是：被人歧视，看不起，从而成为别人往上爬的垫脚石。
“办公室政治”简言之，就是：借力打力的技巧。亦即：职场人，既要有能力，又要有内涵；既能说会道，又善于自制；既让领导看重，又让同事尊重；既平易近人，有难以超越；既借助同事之力完成自己的任务，又要让同事心甘情愿为其付出；既不是领导，又是事实上的核心人物。领导看重你，就没有人敢背后诋毁你；同事尊重你，办事就没有阻力。而最核心的问题则在于：业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”，谁就是职场高手。
但是，办公室人士，这能力，那能力，如果没有业绩做支撑，所有才干只能归零。
而上述一切，在“办公室政治”的盲人看来，或许都是“变态”者的特征。
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