大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票投资纠纷诉讼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股票投资纠纷诉讼的解答，让我们一起看看吧。
股东之间出现股权争议，该如何解决？
企业初创时期，设计一个合理的股权架构，对于日后企业的发展十分重要。
想要避免股权纠纷，要抓住一个核心，就是公司控制权，再设计股权结构的时候，股权结构要简单清晰，有一个核心股东，不要设计成股权均分的方式。
有限公司是人合性的公司，在设计股权时要考虑股东资源互补，人比钱重要、能力比人脉关系重要，要综合考虑股东的能力、贡献、投资的金额等来确定股份。
在股权设计的时候还要考虑预留未来可能发生的员工股权激励、融资等份额。
另外，在企业初创时期，公司章程的制定十分重要。在不违反法律规定的情况下，可以在公司章程中规定股东的表决权、利益分配权、股权的转让、股东资格的继承等等股东权利，帮助解决股东纠纷，如果提起诉讼，也有据可循。
股东之间出现股权争议一般有以下几种解决方式：
第一，协商解决。这是最好的解决方式，也是最经济的方式，只要双方友好协商，实事求是，互谅互让，解决争议之后还可以继续合作。
第二，选择双方都能接受的中间人进行调解，在调解的基础上协商解决。
第三，按照公司章程解决。
第四，向仲裁机构申请仲裁。
第五，通过司法诉讼解决。
后面两种解决方式的成本高，代价大，时间久，消耗大量人力物力精力，因此，最好的解决方式还是前面三种，尽可能花比较小的代价解决问题。有时候，退一步海阔天空，一旦进入法律程序，会出现许多不可控的因素。
公司股东争议包括很多种：
1、股权确认纠纷，就是股东与股东之间或者股东与公司之间就股权是否存在或者持有比例多少产生的争议。
2、股份收购请求权纠纷，就是特定情况下，股东要求公司收购其股份，而公司或其他股东不肯收购引起的争议。
3、股权转让纠纷：股权转让纠纷的类型非常多，股东与股东中间、股东与非股东之间、隐名股东股权转让等等引起争议。
另外还有股东滥用股东权利、股东名册变更、股东出资纠纷等等各种争议。
股东之间发生股权争议，可以协商解决。如果协商不能解决，可以依据《公司法》《合同法》等相关法律规定，向法院提起诉讼。
公司股权纠纷的案件往往比较复杂，当事人可委托专业的律师帮助其维护合法权益。
当然，在公司设立之初就针对股权架构的设计或者在转让、受让股权之前咨询、委托专业律师可以有效防范法律风险。
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单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效！？
劳动仲裁时效
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效的有2种情况：
一是单位未依法为员工缴纳社保，员工被迫解除劳动关系要求单位支付经济补偿；
二是单位未依法为员工缴纳社保对员工造成损失的赔偿。
劳动仲裁申请时效为1年，以上2种情况题主应该不可能超过时效吧，若超过就没办法了。
劳动监察查处时效
和谐劳动关系认为题主说单位未依法为员工缴纳社保，超过诉讼时效应该是去劳动监察行政部门投诉补缴社保，而超过《劳动保障监察条例》规定的2年追朔时效。
劳动监察投诉举报的2年追朔时效是单位的违法行为超过2年的不再予查处。
超过这时效也是没有任何办法的。
@和谐劳动关系 在此建议广大劳动者，劳动合法权益受侵犯，应当及时到当地人社局投诉举报，或通过劳动仲裁起诉追讨，避免错过追朔时效而无法维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于股票投资纠纷诉讼的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票投资纠纷诉讼的2点解答对大家有用。
