大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于证券股票投资小组的问题，于是小编就整理了1个相关介绍证券股票投资小组的解答，让我们一起看看吧。
为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？
我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
比如每招一个员工，工作的时候肯定会任务的，需要卖多少份保险，而新员工没有客户，只能从身边的熟人进行介绍，让熟人在保险公司开户，甚至连自己也买上一份保险，保险公司招人就等于开发新客户，同时也是卖一份保险。
证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。
再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。
这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。
原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。
比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。
总之证券公司人员流动也是非常强的，不是由于工作任务，工作压力，工作收入等等多反面影响，导致证券公司人员流失过大过快。
根据我个人对证券公司的了解，以上两点就是为什么证券公司总是在招人的真正原因。
有人说保险公司招人就是招客户，这个倒是能够理解，毕竟在有业绩压力的情况下不少初入保险行业的人会给自己配一份；但是为什么证券公司也总是在招人呢？不是说证券从业人员不允许炒股，应该不会有这方面的压力啊！
01销售性质岗位
如果仔细的观察过，就会发现证券公司招人大多也是招的一些证券经纪人、客户经理、渠道经理之类的岗位，而这些岗位基本上都是属于销售性质的岗位。
大家都知道销售性质的岗位要么是没有底薪完全靠业绩提成，要么是底薪很低主要靠业绩带来收入。以我知道的某证券公司客户经理为例：工资=底薪+开户奖+佣金，其中底薪也就是在2000-4000元，开户奖一般是1个有效户（月均资产1万元）200元-300元，佣金主要是看名下客户交易情况，名下客户资产1000万元一个月的佣金收入约为2000-4000元。
证券公司招到的人越多，能够给证券公司带来的收入越多，实际付出的成本要低于收入，那么肯定会愿意一直招人。
02人员流动性大
大家都知道保险行业的人员流动性很大，实际上证券公司的人员流动性也不低，而人员流动性大也有三个方面的原因，分别是：
①考核压力比较大。每月会有新开户的考核、基金销售的考核等等，如果达不到考核标准，那么收入肯定更不上，还有些脾气不少的上司会给你气受。
②转正要求比较高。基本上证券公司的转正要求都是名下客户资产几百万甚至上千万，并且会存在一个时间限制，如果说你没有一定的资源，那么很多人可能转正都存在一定的困难。如果不能转正，那么你的底薪就要更低，而名下客户资产不多就说明佣金也不会有多高。
③收入与行情的关联比较大。不止是投资者喜欢牛市，证券从业人员也喜欢牛市，因为这个时候会有很多新开户的人，并且名下的客户也可能频繁的交易，这个时候能够拿到更多的佣金收入。而如果是行情比较低迷，那么收入可能在很长时间内都无法提升。
综上：因为招人能够带来更大的利益，也因为证券公司的人员流动性很大，所以证券公司会不停的招人。
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因为证券公司招的都是销售类型岗位，就像保险公司总是不断地在招保险业务员和信贷员一样。
而销售类岗位无论是哪个行业哪个公司，人员流动性都比较大。销售虽然做好了很赚钱，但这钱并不好赚，更不是谁都能赚的。做一名好的销售，不仅要能说会道反应快，而且要能说到点子上，要抓住不同类型客户的心理和需求，要懂得察言观色，要能屈能伸，要懂得伪装情绪……所以很多人冲着销售的高提成而来，但往往都是面对困难选择退缩，因为自己解决不了困难，故而也赚不到钱。
像证券公司的“销售”，有些岗位名称很好听，而且衣着光鲜，有自己的办公桌和电脑，就和白领没什么两样。但是他们不仅要有自己的职业技能，而且还要像服务行业一样给任何态度的客户陪笑脸，每天工作就像在求人办事。这样的岗位很多人都是感觉自己地位卑微或者压力巨大而离职。
人们对于证券公司的理解往往是金融业的高收入群体，其实这个群体当中也有很多大家看不到的艰辛，其主要职位类型就是最留不住人的“销售”岗位。这类岗位强的是真强，月入两三万都很正常，但弱的也真弱，保底业绩都完不成，每月两千块低工资拿着，干不了几个月就辞职。当然要经常招人来补充缺口。
一是大量招收基层经纪人员，这是民工活，就象保险业务员，劳动市场民工一样，找客户，卖理财，基金等，等榨干了个人资源，也就没有绩效工资，自己滚蛋！
另一个就是有资源的投行性质人员，自带资源客户，一般是中高层，走那个证券公司欢迎。
到此，以上就是小编对于证券股票投资小组的问题就介绍到这了，希望介绍关于证券股票投资小组的1点解答对大家有用。
